MENTORING

Die Rolle eines Mentors oder einer Mentorin ist junge Führungskräfte zu begleiten und gelerntes, gelebtes Wissen weiter zu geben.

MENTORING IN ORGANISATIONEN

Ein Mentor oder eine Mentorin gibt gelerntes, gelebtes organisatorisches Wissen an eine Organisation weiter, beobachtet und reflektiert – wirkt jedoch nicht mit.

Leistungen:

  •  Mentoring in Organisationen

MENTORING IM MANAGEMENT

Ein Mentor oder eine Mentorin gibt gelerntes, gelebtes organisatorisches Wissen und gemachte Erfahrungen an das Management weiter, beobachtet und reflektiert – wirkt jedoch nicht mit.

Leistungen:

  •  Mentoring im Management

MENTORING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Ein Mentor oder eine Mentorin gibt gelerntes, gelebtes Wissen und gemachte Erfahrungen in Führungsfragen an Führungskräfte und Einzelpersonen weiter, beobachtet und reflektiert – wirkt jedoch nicht mit.

Leistungen:

  •  Mentoring für Führungskräfte

KURSÜBERSICHT & OFFENE SEMINARE

Hier finden Sie eine Schnellübersicht für die zum Thema passenden Kurse.

Weitere Termine finden Sie in der Terminübersicht.

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