MENTORING
Die Rolle eines Mentors oder einer Mentorin ist junge Führungskräfte zu begleiten und gelerntes, gelebtes Wissen weiter zu geben.
MENTORING IN ORGANISATIONEN
Ein Mentor oder eine Mentorin gibt gelerntes, gelebtes organisatorisches Wissen an eine Organisation weiter, beobachtet und reflektiert – wirkt jedoch nicht mit.
Leistungen:
- Mentoring in Organisationen
MENTORING IM MANAGEMENT
Ein Mentor oder eine Mentorin gibt gelerntes, gelebtes organisatorisches Wissen und gemachte Erfahrungen an das Management weiter, beobachtet und reflektiert – wirkt jedoch nicht mit.
Leistungen:
- Mentoring im Management
MENTORING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Ein Mentor oder eine Mentorin gibt gelerntes, gelebtes Wissen und gemachte Erfahrungen in Führungsfragen an Führungskräfte und Einzelpersonen weiter, beobachtet und reflektiert – wirkt jedoch nicht mit.
Leistungen:
- Mentoring für Führungskräfte
KURSÜBERSICHT & OFFENE SEMINARE
Hier finden Sie eine Schnellübersicht für die zum Thema passenden Kurse.
Weitere Termine finden Sie in der Terminübersicht.